崗位職責(zé):1. 負(fù)責(zé)技術(shù)人才的人力需求統(tǒng)計與分析；2. 負(fù)責(zé)技術(shù)人才獵聘計劃的制訂與實施；3. 負(fù)責(zé)技術(shù)人才信息獲取及人才信息庫的建設(shè)；4. 負(fù)責(zé)技術(shù)人才獵聘渠道的后期維護(hù)。任職資格:1. 全日制本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限；2. 2年以上技術(shù)類人才招聘經(jīng)驗；3. 熟練使用各種工具、途徑，迅速找到人才線索；4. 良好的資源協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的人際理解能力與溝通能力，工作態(tài)度積極、嚴(yán)謹(jǐn)、忠誠守信、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)。 福利待遇：1. 薪資在南京地區(qū)處于領(lǐng)先水平；2. 提供健全的就業(yè)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)，按照技術(shù)序列和管理序列為員工規(guī)劃了完善的發(fā)展通道；3. 公司從試用期起為員工繳納五險一金；4. 提供員工宿舍，籃球場等娛樂設(shè)施；5. 公司擁有員工餐廳，為員工提供優(yōu)惠的餐飲服務(wù)和公司聚餐；6. 公司在職員工可享受帶薪休假、節(jié)日福利、話費(fèi)補(bǔ)貼等等各項福利；7. 公司為員工設(shè)有通勤車路線。
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申請職位
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1. 關(guān)鍵技術(shù)人才的人力需求統(tǒng)計與分析； 2. 關(guān)鍵技術(shù)人才獵聘計劃的制訂與實施； 3. 關(guān)鍵技術(shù)人才信息獲取及人才信息庫的建設(shè)； 4. 關(guān)鍵技術(shù)人才獵聘渠道的后期維護(hù)。 任職資格..
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10-15K/月申請職位1、分析各崗位的招聘需求并及時跟進(jìn)； 2、選擇合適的招聘渠道，篩選簡歷、邀約面試； 3、跟進(jìn)候選人面試情況； 4、建立人才儲備庫； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作 。 任職資格： 1、?？埔陨蠈W(xué)歷，熟..
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7-12K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司部門用人要求以及標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布招聘信息、篩選合適人員簡歷； 2、邀約合適人員面試工作安排、做好新員工入職工作跟進(jìn)； 3、執(zhí)行招聘計劃，完善人才儲備庫，開拓新的招聘渠道； 4、..
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10-15W/年申請職位崗位描述： 1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、安排面試及崗位面試。 2、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有..
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6-8K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度干部人員招聘計劃； 2、負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、負(fù)責(zé)做好人員檔案管理，外部人才池的建..
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7-10K/月申請職位工作職責(zé): 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，掌握部門招聘需求，制定招聘計劃、組織招聘工作; 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、跟蹤、維護(hù)及管理工作，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，充分滿足公司的人才需求; 3、..
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7-9/月申請職位崗位職責(zé):1、根據(jù)月度具體招聘任務(wù)，選擇有效的招聘渠道并組織實施；2、根據(jù)具體招聘崗位確認(rèn)招聘信息，發(fā)布招聘廣告；3、負(fù)責(zé)簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作；4、負(fù)責(zé)對各招聘渠道進(jìn)行..
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6-7/月申請職位崗位職責(zé):1、根據(jù)月度具體招聘任務(wù)，選擇有效的招聘渠道并組織實施；2、根據(jù)具體招聘崗位確認(rèn)招聘信息，發(fā)布招聘廣告；3、負(fù)責(zé)簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作；4、負(fù)責(zé)對各招聘渠道進(jìn)行..
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7-9K/月申請職位**招聘主管/高級招聘專員（本科，3-5年，廣東-東莞市-望牛墩）** 崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司招聘渠道的開拓、維護(hù)與優(yōu)化，提升招聘效率與質(zhì)量； 2. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助制定年度及階段性招聘..
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6-8K/月申請職位【崗位要求】 1、學(xué)歷：全日制本科以上學(xué)歷 2、年齡：28-40歲 3、專業(yè)：人力資源、法學(xué)或工商管理相關(guān)專業(yè) 4、工作經(jīng)驗：2年以上人事招聘工作經(jīng)驗，優(yōu)先考慮有制造業(yè)經(jīng)驗的 5、具備良好的溝通能力..
