崗位職責：
1、負責根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度干部人員招聘計劃；
2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、負責做好人員檔案管理，外部人才池的建立；
4、負責做好季度人才盤點；
5、負責利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；
6、負責執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
7、負責招聘前測試和簡歷甄別工作；
8、負責利用各種招聘渠道滿足公司的干部人力需求。
任職要求：
1、大專及以上，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)。
2，從事制造業(yè)招聘三年以上，熟悉招聘流程，并能自己展開招聘。
3.溝通能力強，有效溝通招聘需求，推動招聘達成。
4.識別候選人精準度強，有自己的人才甄選技巧。
5.工作細心，有耐心，抗壓能力強，反應靈活。
1、負責根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度干部人員招聘計劃；
2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、負責做好人員檔案管理，外部人才池的建立；
4、負責做好季度人才盤點；
5、負責利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；
6、負責執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
7、負責招聘前測試和簡歷甄別工作；
8、負責利用各種招聘渠道滿足公司的干部人力需求。
任職要求：
1、大專及以上，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)。
2，從事制造業(yè)招聘三年以上，熟悉招聘流程，并能自己展開招聘。
3.溝通能力強，有效溝通招聘需求，推動招聘達成。
4.識別候選人精準度強，有自己的人才甄選技巧。
5.工作細心，有耐心，抗壓能力強，反應靈活。
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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10-15K/月申請職位1、分析各崗位的招聘需求并及時跟進； 2、選擇合適的招聘渠道，篩選簡歷、邀約面試； 3、跟進候選人面試情況； 4、建立人才儲備庫； 5、完成領(lǐng)導安排的其它工作 。 任職資格： 1、專科以上學歷，熟..
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7-12K/月申請職位崗位職責： 1、根據(jù)公司部門用人要求以及標準發(fā)布招聘信息、篩選合適人員簡歷； 2、邀約合適人員面試工作安排、做好新員工入職工作跟進； 3、執(zhí)行招聘計劃，完善人才儲備庫，開拓新的招聘渠道； 4、..
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7-10K/月申請職位工作職責: 1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，掌握部門招聘需求，制定招聘計劃、組織招聘工作; 2、負責招聘渠道的拓展、跟蹤、維護及管理工作，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，充分滿足公司的人才需求; 3、..
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10-15W/年申請職位崗位描述： 1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、安排面試及崗位面試。 2、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有..
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7-9/月申請職位崗位職責:1、根據(jù)月度具體招聘任務，選擇有效的招聘渠道并組織實施；2、根據(jù)具體招聘崗位確認招聘信息，發(fā)布招聘廣告；3、負責簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作；4、負責對各招聘渠道進行..
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6-7/月申請職位崗位職責:1、根據(jù)月度具體招聘任務，選擇有效的招聘渠道并組織實施；2、根據(jù)具體招聘崗位確認招聘信息，發(fā)布招聘廣告；3、負責簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作；4、負責對各招聘渠道進行..
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面議申請職位崗位職責： 1. 關(guān)鍵技術(shù)人才的人力需求統(tǒng)計與分析； 2. 關(guān)鍵技術(shù)人才獵聘計劃的制訂與實施； 3. 關(guān)鍵技術(shù)人才信息獲取及人才信息庫的建設； 4. 關(guān)鍵技術(shù)人才獵聘渠道的后期維護。 任職資格..
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6-8/月申請職位崗位職責:1. 負責技術(shù)人才的人力需求統(tǒng)計與分析；2. 負責技術(shù)人才獵聘計劃的制訂與實施；3. 負責技術(shù)人才信息獲取及人才信息庫的建設；4. 負責技術(shù)人才獵聘渠道的后期維護。任職資格:1. 全日制..
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7-9K/月申請職位**招聘主管/高級招聘專員（本科，3-5年，廣東-東莞市-望牛墩）** 崗位職責： 1. 負責公司招聘渠道的開拓、維護與優(yōu)化，提升招聘效率與質(zhì)量； 2. 根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助制定年度及階段性招聘..
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7-10K/月申請職位崗位職責： 1.主要負責公司項目施工現(xiàn)場的一線員工招聘工作； 2.了解公司各項目的用人情況，并定期做好人員補充計劃； 3.按要求完成公司一線員工的招聘計劃； 任職要求： 1.具有電力工程安裝、調(diào)試..
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：鋰電池類
- 所在地區(qū)：廣東-東莞-塘廈
- 聯(lián)系人：毛麗
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