崗位職責(zé):1、根據(jù)月度具體招聘任務(wù)，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施；2、根據(jù)具體招聘崗位確認(rèn)招聘信息，發(fā)布招聘廣告；3、負(fù)責(zé)簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作；4、負(fù)責(zé)對各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評估，開發(fā)與優(yōu)化各種人員甄選方法與手段；5、負(fù)責(zé)參與領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他項(xiàng)目性工作。 任職資格:1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；2、有1年以上大型制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有鋰電池行業(yè)招聘背景優(yōu)先；3、熟練使用各類人才招聘渠道，精通各種面試方法與技巧優(yōu)先；4、良好的資源協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的人際理解能力與溝通能力，工作態(tài)度積極、嚴(yán)謹(jǐn)、忠誠守信、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)。
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申請職位
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10-15K/月申請職位1、分析各崗位的招聘需求并及時(shí)跟進(jìn)； 2、選擇合適的招聘渠道，篩選簡歷、邀約面試； 3、跟進(jìn)候選人面試情況； 4、建立人才儲(chǔ)備庫； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作 。 任職資格： 1、專科以上學(xué)歷，熟..
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10-15W/年申請職位崗位描述： 1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、安排面試及崗位面試。 2、對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有..
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7-12K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司部門用人要求以及標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布招聘信息、篩選合適人員簡歷； 2、邀約合適人員面試工作安排、做好新員工入職工作跟進(jìn)； 3、執(zhí)行招聘計(jì)劃，完善人才儲(chǔ)備庫，開拓新的招聘渠道； 4、..
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6-8K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度干部人員招聘計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、負(fù)責(zé)做好人員檔案管理，外部人才池的建..
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7-10K/月申請職位工作職責(zé): 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，掌握部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃、組織招聘工作; 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、跟蹤、維護(hù)及管理工作，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，充分滿足公司的人才需求; 3、..
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7-9/月申請職位崗位職責(zé):1、根據(jù)月度具體招聘任務(wù)，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施；2、根據(jù)具體招聘崗位確認(rèn)招聘信息，發(fā)布招聘廣告；3、負(fù)責(zé)簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作；4、負(fù)責(zé)對各招聘渠道進(jìn)行..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1. 關(guān)鍵技術(shù)人才的人力需求統(tǒng)計(jì)與分析； 2. 關(guān)鍵技術(shù)人才獵聘計(jì)劃的制訂與實(shí)施； 3. 關(guān)鍵技術(shù)人才信息獲取及人才信息庫的建設(shè)； 4. 關(guān)鍵技術(shù)人才獵聘渠道的后期維護(hù)。 任職資格..
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6-8/月申請職位崗位職責(zé):1. 負(fù)責(zé)技術(shù)人才的人力需求統(tǒng)計(jì)與分析；2. 負(fù)責(zé)技術(shù)人才獵聘計(jì)劃的制訂與實(shí)施；3. 負(fù)責(zé)技術(shù)人才信息獲取及人才信息庫的建設(shè)；4. 負(fù)責(zé)技術(shù)人才獵聘渠道的后期維護(hù)。任職資格:1. 全日制..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)招聘工作的開展；2、評估、開拓及管理招聘渠道，滿足公司人才需求；3、組織實(shí)施面試，跟進(jìn)部門復(fù)試及錄用審批；4、協(xié)助匯總招聘數(shù)據(jù)，進(jìn)行效果分析，..
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7-9K/月申請職位**招聘主管/高級(jí)招聘專員（本科，3-5年，廣東-東莞市-望牛墩）** 崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司招聘渠道的開拓、維護(hù)與優(yōu)化，提升招聘效率與質(zhì)量； 2. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助制定年度及階段性招聘..
