崗位職責(zé):1、根據(jù)月度具體招聘任務(wù)，選擇有效的招聘渠道并組織實施；2、根據(jù)具體招聘崗位確認招聘信息，發(fā)布招聘廣告；3、負責(zé)簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作；4、負責(zé)對各招聘渠道進行維護與評估，開發(fā)與優(yōu)化各種人員甄選方法與手段；5、負責(zé)參與領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他項目性工作。任職資格:1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，1年以上大型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)歷；3、主動積極，善于溝通協(xié)調(diào)；4、形象氣質(zhì)佳優(yōu)先。
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申請職位
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10-15K/月申請職位1、分析各崗位的招聘需求并及時跟進； 2、選擇合適的招聘渠道，篩選簡歷、邀約面試； 3、跟進候選人面試情況； 4、建立人才儲備庫； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作 。 任職資格： 1、專科以上學(xué)歷，熟..
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7-12K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司部門用人要求以及標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布招聘信息、篩選合適人員簡歷； 2、邀約合適人員面試工作安排、做好新員工入職工作跟進； 3、執(zhí)行招聘計劃，完善人才儲備庫，開拓新的招聘渠道； 4、..
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10-15W/年申請職位崗位描述： 1、負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、安排面試及崗位面試。 2、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有..
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7-10K/月申請職位工作職責(zé): 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，掌握部門招聘需求，制定招聘計劃、組織招聘工作; 2、負責(zé)招聘渠道的拓展、跟蹤、維護及管理工作，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，充分滿足公司的人才需求; 3、..
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6-8K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度干部人員招聘計劃； 2、負責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、負責(zé)做好人員檔案管理，外部人才池的建..
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6-7/月申請職位崗位職責(zé):1、根據(jù)月度具體招聘任務(wù)，選擇有效的招聘渠道并組織實施；2、根據(jù)具體招聘崗位確認招聘信息，發(fā)布招聘廣告；3、負責(zé)簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作；4、負責(zé)對各招聘渠道進行..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1. 關(guān)鍵技術(shù)人才的人力需求統(tǒng)計與分析； 2. 關(guān)鍵技術(shù)人才獵聘計劃的制訂與實施； 3. 關(guān)鍵技術(shù)人才信息獲取及人才信息庫的建設(shè)； 4. 關(guān)鍵技術(shù)人才獵聘渠道的后期維護。 任職資格..
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6-8/月申請職位崗位職責(zé):1. 負責(zé)技術(shù)人才的人力需求統(tǒng)計與分析；2. 負責(zé)技術(shù)人才獵聘計劃的制訂與實施；3. 負責(zé)技術(shù)人才信息獲取及人才信息庫的建設(shè)；4. 負責(zé)技術(shù)人才獵聘渠道的后期維護。任職資格:1. 全日制..
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6-8/月申請職位崗位職責(zé)：1、根據(jù)招聘需求，選擇合適的招聘渠道并實施；3、負責(zé)發(fā)布和維護與員工招聘相關(guān)的信息；4、負責(zé)收集和篩選求職人員的簡歷，必要時將符合要求的簡歷發(fā)給相關(guān)人員再審；5、負責(zé)與求職人員聯(lián)..
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5-7/月申請職位1、年齡：22-30周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及工商管理類專業(yè)；2、熟悉招聘工作流程，熟悉國家、地區(qū)有關(guān)促進就業(yè)的相關(guān)規(guī)定，熟悉勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)；3、能熟練運用各類測評方法，具..
